All unsere Lebensbereiche, ob beruflich oder privat, verändern sich. Inflation, Klimakrise, Kriege, VUCA, Fachkräftemangel und kontinuierlich neue Krisen erreichen uns am laufenden Band. Niemand kann sich dem verschließen. Dies führt nicht selten zu Frust bei der Arbeit, Resignation, Gleichgültigkeit, fehlender Antrieb und Lustlosigkeit.
Ergebnisse sind rückläufige Leistungsbereitschaft, andererseits ausuferndes Anspruchsniveau und Leistungsdruck, fehlende Eigeninitiative und mangelnde Risikobereitschaft, bis hin zur Innerlichen Kündigung.
Die Produktivität des Mitarbeiters ist dahin und Ergebnisse bleiben aus. Aufgaben werden „hinter sich” gebracht und andere Mitarbeiter dadurch negativ infiziert.
Diese Abwärtsspirale zwingt uns zu Veränderungen und Herausforderungen, die wir nur mit einem richtigen Mindset und durch bewusstes Handeln meistern können.
Der Erfolg und Misserfolg von Unternehmen hängen im Wesentlichen von der Qualität, der Einstellung und dem Bewusstsein der Mitarbeiter ab, also dem Mindset.
Ihr Erfolg eines Unternehmens ist nur so groß wie die Qualität und das Mindset Ihrer Mitarbeiter und der „Wettbewerb“ um die Besten ist längst im Gang.
Der Begriff Mindset ist allgegenwärtig und in der Regel doch nicht greifbar. Was ist das Mindset genau, wie verändert man es und was können Sie als Führungskraft dazu beitragen?
Bevor Sie jedoch andere führen können, müssen Sie zunächst lernen sich selbst zu führen. Mitarbeiter schauen auf das Vorbild, welches Führungskräfte abgeben, nicht auf das, was gesagt wird. => Leading by example.
Entdecken Sie mit uns gemeinsam Wege zu einem neuen erfolgreichen Mindset
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